Какое-то время назад мы в комментариях обсуждали сплочённость сотрудников в коллективе, и была озвучена идея, что её (в смысле сплочённость) наверняка можно измерить по некой линейке. Что ж, попробую выделить ряд уровней исходя из собственных наблюдений без претензий на высшую математику)) Сплочённость уровня 0. "Каждый сам за себя" Такой коллектив даже сложно назвать коллективом. Потому что это отдельные люди, каждый из которых выполняет свои функции. В подобной ситуации сотрудники не хотят проводить время вместе и стараются минимизировать любые контакты друг с другом...

Когда кандидат приходит на собеседование, работодатель ожидает от него не только демонстрации своих профессиональных навыков, но и уверенности в себе, готовности работать в коллективе и интегрироваться в команду. Один из вопросов, который может задать работодатель, чтобы понять, насколько кандидат готов к работе в команде - это вопрос о том, как он планирует влиться в коллектив. Вот несколько примеров ответов на этот вопрос, которые могут помочь кандидату продемонстрировать свои лучшие качества:...