Совмещение профессий или должностей отличается от совместительства и встречается в практике трудовых отношений гораздо реже. Как ТК регламентирует совмещение и в чем его плюсы для работника и работодателя? Признаки, виды и нюансы работы по совмещению Совмещением профессий или должностей называется выполнение дополнительной работы, которую работодатель поручает сотруднику. Работа считается дополнительной, если: • работник выполняет её вместе с основной; • выполняемая работа не предусмотрена трудовым...

Совмещение должностей является важной темой в сфере трудовых отношений. Этот механизм предполагает выполнение работником дополнительных функций и обязанностей, помимо основной должности. В статье рассмотрим основные аспекты совмещения профессий, его правовые аспекты, и важность согласия обеих сторон - работника и работодателя - для успешной реализации этой практики. Что такое совмещение должностей? Совмещение должностей представляет собой выполнение дополнительного функционала и объема работы в течение рабочего дня, продолжительность которого установлена для основной должности...