Увольнение работника за кражу происходит на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также равным хищению признается растрата, повреждение или уничтожение чужого имущества. Уволить работника по такому основанию не так просто, как кажется, однако при соблюдении всех необходимых процедур - вполне возможно. Важно, что увольнение возможно только после того, как в отношении работника будут вынесены и вступят в силу приговор суда или постановление об административном правонарушении, в случае мелкого хищения....

В практике бывает так, что работодатель принимает на работу не самого добросовестного сотрудника и по итогу появляется проблема – как же уволить такого работника, который самостоятельно уходить не хочет, но и работать качественно тоже не желает? Ниже мы рассмотрим несколько вариантов, где с сотрудником можно договориться и разойтись по согласию и случаи, где придётся доказать недобросовестность сотрудника для того чтобы его уволить. Самым оптимальным вариантом увольнения сотрудника является увольнение по соглашению сторон...