В современном мире удаленная работа — это не просто тренд, а устоявшаяся реальность. Компании все чаще привлекают специалистов, работающих из дома или других регионов, что позволяет сократить расходы на офис и расширить географию поиска талантов. Однако оформление удаленного сотрудника требует соблюдения определенных правил, чтобы процесс был законным, удобным и выгодным как для работодателя, так и для работника. Прежде чем приступать к оформлению, решите, на каких условиях будет строиться сотрудничество...

С 1 января 2021 года вступил в силу закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, который расширяет понятия и правила удалённой работы. Рассказываем, какие есть варианты, как оформить удалённого работника в каждом случае и что нужно учесть. Понятие и виды дистанционной работы Согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционная работа — это когда сотрудник работает вне места нахождения работодателя (головного офиса, представительства, обособленного подразделения). Работодатель и сотрудник взаимодействуют через Интернет и сети общего пользования...