Работник оскорбил своего коллегу: что решил суд Оскорбление, как один из случаев нарушения чести и достоинства гражданина, влечет для виновника, прежде всего, обязанность компенсировать моральный вред потерпевшему — т. е. это область гражданско-правовых отношений. Но практика показывает, что оно может повлечь неприятные последствия даже в области трудовых отношений. Так, один сотрудник получил официальный выговор за то, что в грубой форме высказался в адрес коллеги из отдела кадров. Она отказалась ему сообщить результат рассмотрения его заявления о предоставлении отпуска, т. к. руководитель еще не принял решение, — и получила в свой адрес ряд нелицеприятных высказываний, причем в присутствии других сотрудников. Работник обжаловал выговор в суде (т. к. при получении второго выговора ему уже грозило увольнение). Но там признали правоту работодателя и отказали в удовлетворении иска. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, возлагали на работников обязанность корректно вести себя по отношению к другим сотрудникам и клиентам компании. По мнению суда, нарушение этих правил приравнивается к нарушению трудовых обязанностей — а значит, привлечение к дисциплинарной ответственности в данном случае следует признать правомерным (определение Мосгорсуда по делу № 33-31179/2018). Таким образом, оскорбление может стать основанием для выговора и даже для увольнения работника по инициативе работодателя, если нарушаются правила внутреннего трудового распорядка.