Как уволить сотрудника за нарушение трудовых обязанностей
Это третья часть нашего цикла статей. В других частях разбирали, как уволить на испытательном сроке и за несоответствие занимаемой должности. В этой статье разберем, как уволить сотрудника за неоднократное или однократное нарушение трудовых обязанностей. Неоднократное нарушение трудовых обязанностей Обязанности работника прописаны в его трудовом договоре. Например, в нем может быть зафиксировано, по какому графику работает сотрудник. Сотрудника можно уволить, если он плохо выполняет свои обязанности по договору и нарушает рабочую дисциплину...