Можно ли наказать или уволить работника, который не исполняет обязанности, прямо не оговоренные в трудовом договоре и должностной инструкции? В вопросе разбирался Первый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 15.11.2021 № 88-28822/2021). Что случилось Работник устроился в организацию на должность тракториста для выполнения сельскохозяйственных работ (вспашка и обработка земель, уборка урожая). Через месяц работы по должности в соответствии с приказом гендиректора он был направлен в другую местность для выполнения работ по откачке септиков (канализации) на животноводческом комплексе...

Увольнение сотрудников всегда травматично, но иногда необходимо. А если неэффективный работник не хочет уходить сам, это может быть довольно хлопотно. Нужно внимательно прочитать законы, тщательно заполнить — и семь раз перепроверить — все документы и убедиться, что у человека, с которым вы расстаетесь, не будет поводов подать в суд. Вот четыре метода законного увольнения: от мирного к жесткому. Предупреждаем, вам предстоит много бумажной работы — и иногда дополнительные расходы. (Если человек в...