Вступая в трудовые взаимоотношения с компанией, работники фирмы должны выполнять предусмотренные трудовым соглашением обязанности, а также подчиняться действующему на предприятии внутреннему распорядку. Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или нарушает режим работы предприятия, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако, перед этим им должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. В каком случае пишется объяснительная Прежде всего надо попытаться связаться с работником, выяснить что же случилось...

Очередной день в компании завершается для вас с мыслями: «Всё на мне, всё на мне! Ну когда они научатся делать всё самостоятельно?!» Следом на ум приходят не самые лестные эпитеты, направленные в адрес подчинённых. Вы устали от того, что никак не можете добиться от них качественно исполнения задач и полного понимания того, что от них требуют. Вы гадаете: наступят ли те счастливые времена, когда сотрудники начнут вовремя исполнять поручения и приходить с готовыми решениями по каждой проблеме. Когда вам не придётся по несколько раз повторять свои требования и переделывать за ними работу...