Вступая в трудовые взаимоотношения с компанией, работники фирмы должны выполнять предусмотренные трудовым соглашением обязанности, а также подчиняться действующему на предприятии внутреннему распорядку. Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или нарушает режим работы предприятия, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако, перед этим им должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. В каком случае пишется объяснительная Прежде всего надо попытаться связаться с работником, выяснить что же случилось...

Бывает, что поставленная другому сотруднику задача или просьба коллеге воспринимаются не так, как нами. Вы не получаете ожидаемый результат, это вызывает раздражение, приходится повторять задачу, либо еще хуже - исправлять работу самому. Это занимает время, силы и отнимает энергию. И так постоянно. Оттого приходим к следующем: имеем кучу незакрытых задач, где сотрудники и коллеги не понимают, что делать, за что браться, и хватаются за голову. Какие ошибки мышления здесь есть? Первая ошибка: при...