Руководитель предприятия вправе уточнять, конкретизировать и дополнять функции работника. Нежелание работника воспринимать новое, менять привычные методы работы, перестраиваться и т.д. не только вызывает негативное отношение к нему, но и может навредить компании в целом. Такого рода конфликтные ситуации, как правило, приводят к увольнению. Только существенное увеличение объема работ может считаться незаконным. В рамках обозначенных в договоре трудовых функций работника, руководитель вправе менять задачи, уточнять и корректировать их, вносить дополнения и изменения...

Бывает, что поставленная другому сотруднику задача или просьба коллеге воспринимаются не так, как нами. Вы не получаете ожидаемый результат, это вызывает раздражение, приходится повторять задачу, либо еще хуже - исправлять работу самому. Это занимает время, силы и отнимает энергию. И так постоянно. Оттого приходим к следующем: имеем кучу незакрытых задач, где сотрудники и коллеги не понимают, что делать, за что браться, и хватаются за голову. Какие ошибки мышления здесь есть? Первая ошибка: при...