Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Многим компаниям знакома ситуация, когда сотрудник не выходит на работу без объяснения причин. Согласно ст. 192 ТК РФ, отсутствие сотрудника на работе более четырех часов без уважительной причины – это прогул, за который работодатель вправе уволить. Однако нужно тщательно провести процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как работник имеет право оспорить приказ об увольнении в суде. Если процедура нарушена, работодатель должен отменить приказ и восстановить сотрудника на работе...