6044 читали · 1 год назад
Работник не вышел на работу: что делать работодателю
Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...
5004 читали · 1 год назад
Пропал сотрудник, не выходит на связь – что делать?
Если сотрудник не выходит на работу и с Вами на связь, просто так его уволить якобы по независящим от сторон трудовых отношений причинам не получится. Как работодатель, Вы должны знать алгоритм действий, хотя бы «по верхам». Основное, что нужно запомнить, что пропавшего без вести сотрудника можно будет уволить не ранее чем через год. Давайте разбираться поподробнее, почему так долго. Идея поста родилась из реального кейса. Нашему юристу звонит представитель клининговой компании, находящейся у нас,...