Многие рекрутеры впервые сталкиваются с сорсингом, когда обычные отклики на вакансию заканчиваются, а позиция всё ещё открыта. Кажется, что нужных людей просто нет — на самом деле они есть, но не ищут работу активно и до них надо дотянуться самому. В этом материале разберём, что такое сорсинг, чем он отличается от классического рекрутинга, и пройдём пошаговый старт: от профиля кандидата до boolean-поиска, площадок и ведения базы. Сорсинг — это активный поиск и привлечение кандидатов, которые подходят под вакансию, но сами на неё не откликались...

Рекрутеры всё чаще сталкиваются с ситуацией, что кандидаты нужны, а искать их долго и сложно. Основная причина — изменение социально-демографической ситуации в РФ. Согласно статистическим данным, число людей в возрасте 30–39 лет в ближайшее время может сократиться на треть, что ощутимо скажется на рынке труда. При этом граждан в возрасте 20–29 лет, которые считаются наиболее привлекательными для найма, в 3,5 раза меньше, чем россиян пенсионного и предпенсионного возраста. Тем не менее рекрутерам нужно закрывать вакансии и формировать сильные команды...