Senior-разработчики почти не откликаются на вакансии: большинство из них — пассивные кандидаты, которые уже работают и не мониторят джоб-борды. Закрыть такую позицию можно только активным сорсингом. Разбираем, какие каналы реально работают в 2026 году, как писать первое сообщение, чтобы на него отвечали, и по каким метрикам оценивать эффективность поиска. Публикация вакансии на джоб-борде для senior-позиции — вспомогательный, а не основной канал. Причины: Поэтому воронка для senior-позиций строится наоборот: не «ждём отклики», а «находим, изучаем, пишем персонально»...

Многие рекрутеры впервые сталкиваются с сорсингом, когда обычные отклики на вакансию заканчиваются, а позиция всё ещё открыта. Кажется, что нужных людей просто нет — на самом деле они есть, но не ищут работу активно и до них надо дотянуться самому. В этом материале разберём, что такое сорсинг, чем он отличается от классического рекрутинга, и пройдём пошаговый старт: от профиля кандидата до boolean-поиска, площадок и ведения базы. Сорсинг — это активный поиск и привлечение кандидатов, которые подходят под вакансию, но сами на неё не откликались...