Переписку с кандидатами разбирают мало, и вряд ли вы вообще задавались вопросом, умеете ли вы это делать правильно. В рекрутинге, как в большом механизме, каждая тема важна, и обделять эту - значит сужать воронку кандидатов на выходе. Некоторые вакансии бывает непросто закрыть: мы ищем кандидатов, которые нас не ищут; бывают вакансии, где нужно найти большое количество кандидатов в короткий срок. Всех обзвонить физически бывает очень сложно, бывает много недозвонов – у 30 кандидатов из 50 может быть пропущенный звонок от неизвестного номера по непонятному вопросу...

Сорсинг кандидатов – один из самых трудоемких этапов рекрутинга. Исследования показывают, что в среднем рекрутеры тратят до трети своей рабочей недели только на поиск и отбор подходящих кандидатов [1]. Это значительное время, которое могло бы быть направлено на более стратегически важные задачи, поэтому неудивительно, что все больше компаний обращаются к ИИ для автоматизации этого процесса. По данным глобального исследования, уже 87% компаний используют ИИ в подборе персонала, называя главными преимуществами экономию времени (67%) и ускорение процесса найма (86,1%) [2]...