Переписку с кандидатами разбирают мало, и вряд ли вы вообще задавались вопросом, умеете ли вы это делать правильно. В рекрутинге, как в большом механизме, каждая тема важна, и обделять эту - значит сужать воронку кандидатов на выходе. Некоторые вакансии бывает непросто закрыть: мы ищем кандидатов, которые нас не ищут; бывают вакансии, где нужно найти большое количество кандидатов в короткий срок. Всех обзвонить физически бывает очень сложно, бывает много недозвонов – у 30 кандидатов из 50 может быть пропущенный звонок от неизвестного номера по непонятному вопросу...

Современный рынок труда требует от компаний не просто искать сотрудников, а делать это быстро, точно и эффективно. Именно для этого существует сорсинг — процесс, который не только помогает находить специалистов, но и активно развивает стратегический подход к найму. Разберемся, как работает сорсинг, какие задачи он решает и почему он становится важным элементом в подборе персонала. Сорсинг (от англ. sourcing — поиск источников) — это активный процесс поиска кандидатов, ориентированный на выявление и привлечение специалистов через анализ данных и нестандартные подходы...