Рекрутеры всё чаще сталкиваются с ситуацией, что кандидаты нужны, а искать их долго и сложно. Основная причина — изменение социально-демографической ситуации в РФ. Согласно статистическим данным, число людей в возрасте 30–39 лет в ближайшее время может сократиться на треть, что ощутимо скажется на рынке труда. При этом граждан в возрасте 20–29 лет, которые считаются наиболее привлекательными для найма, в 3,5 раза меньше, чем россиян пенсионного и предпенсионного возраста. Тем не менее рекрутерам нужно закрывать вакансии и формировать сильные команды...

Современный рынок труда требует от компаний не просто искать сотрудников, а делать это быстро, точно и эффективно. Именно для этого существует сорсинг — процесс, который не только помогает находить специалистов, но и активно развивает стратегический подход к найму. Разберемся, как работает сорсинг, какие задачи он решает и почему он становится важным элементом в подборе персонала. Сорсинг (от англ. sourcing — поиск источников) — это активный процесс поиска кандидатов, ориентированный на выявление и привлечение специалистов через анализ данных и нестандартные подходы...