HR-директор (директор по персоналу) — это топ-менеджер, отвечающий за стратегическое управление человеческим капиталом компании. Он формирует HR-стратегию, управляет подбором, адаптацией, обучением, мотивацией и удержанием сотрудников. HR-директор работает на уровне стратегии и управления, принимает ключевые кадровые решения. HR-менеджер исполняет тактические функции — проводит собеседования, оформляет документы, ведёт базу сотрудников. Хочешь стать HR-директором? Попробуй HR-директор влияет на производительность компании через людей...

В этом интервью HR-директор Национальной Транспортной Ассоциации Валентина Максименко честно рассказывает, как всего за год вместе с командой строила систему удержания в компании с 7 500 водителей, шла «в поля», спорила с директорами, и почему всё делала «лаской». — Валентина, расскажите, как справляетесь с привлечением и удержанием в нынешних реалиях? — Мы работаем с водителями. По плану их должно быть 7,5 тысяч, а по факту — сильно меньше. Про причины даже не хочется в сотый раз говорить — уже мозоль на языке...