Живем в парадоксальное время — где-то бешеный кадровый голод, а где-то люди месяцами сидят без работы. Это может происходить в одном и том же регионе, в одной отрасли. Разбираемся на примерах, почему не стоит узко судить о новых реалиях рынка труда. Трудно (не) найти работу после 45 💼 Частый предмет жалоб соискателей — ближе к 50 нереально найти работу, все компании предпочитают молодых. И тут же встречная тенденция — рынок труда после мобилизации разворачивается как раз в сторону возрастных кандидатов...

Российский бизнес дает понять, что «зарплатные гонки» и всякий такой «рынок работника» мало-помалу заканчивается — об этом говорят данные мониторинга Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) за II квартал 2025 года. Важно здесь даже не то, что две трети компаний планируют сокращение расходов. Это ожидаемо. Важна структура этой экономии. Люди — вот ключевая статья оптимизации. Всего за квартал доля компаний, планирующих экономию на персонале, выросла на 12 процентных пунктов — с 18 до 30%...