Сокращение — это не разговор в кабинете и не фраза "вашей должности больше нет", а процедура и если работодатель хочет уволить человека по сокращению, он должен пройти её по закону. 1. Предупредить заранее Работника должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Это ст. 180 ТК РФ. Если предлагают уйти раньше двух месяцев — это возможно только с письменного согласия работника и тогда должна быть дополнительная компенсация: средний заработок за время, которое осталось до конца срока предупреждения. 2. Предложить вакансии Работодатель обязан предложить другую...