Если ваша компания планирует провести сокращение штата или сокращение численности работников, эту процедуру следует запланировать заранее, и подготовить некоторые документы не менее, чем за 1 месяц до планируемого увольнения. Отдел кадров должен провести большую подготовительную работу, собирая информацию о сотрудниках и готовя списки кандидатов на увольнение. При этом обязательно учесть ограничения, которые накладывает ТК РК на увольнение по сокращению штата или численности...

Если работодатель допускает нарушения при сокращении штата, сокращение можно оспорить. Рассказываем, как по закону должна проходить эта процедура. Сокращение штата сотрудников — это радикальная мера по оптимизации расходов предприятия. Работодатель самостоятельно определяет структуру и численность работников, поэтому имеет полное право сокращать те должности, которые, по его мнению, не требуются для ведения деятельности. Тем не менее, процедура сокращения довольно сложная, и компании нередко пытаются избавиться от работников по соглашению сторон или даже по собственному желанию...