В последнее время все чаще спрашивают, как правильнее и выгоднее для сотрудника прекратить трудовые отношения с работодателем при сокращении штата и ликвидации компании. А что, если работодатель предлагает заменить процедуру сокращения соглашением сторон? Как не прогадать в выплатах? Давайте разбираться Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентировано статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации. В статье сказано, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время...

В этом сложном и болезненном процессе каждый должен выбрать свой путь. И правильный выбор зависит от индивидуальной ситуации. Сокращение - сложный процесс. Провести его правильно умеют не все. И, в случае обращения работника в суд - решение будет на его стороне в 80% случаев. Поэтому компании зачастую стараются обойти сокращение стороной, расставаясь с работниками по соглашению сторон. И, если сокращение - это решение работодателя, то соглашение - решение обоих сторон, и работника, и работодателя...