Если работодатель допускает нарушения при сокращении штата, сокращение можно оспорить. Рассказываем, как по закону должна проходить эта процедура. Сокращение штата сотрудников — это радикальная мера по оптимизации расходов предприятия. Работодатель самостоятельно определяет структуру и численность работников, поэтому имеет полное право сокращать те должности, которые, по его мнению, не требуются для ведения деятельности. Тем не менее, процедура сокращения довольно сложная, и компании нередко пытаются избавиться от работников по соглашению сторон или даже по собственному желанию...

Сокращение штата — всегда стрессовая ситуация для работника. Однако правильные действия помогут не только сохранить хорошие отношения с работодателем, но и получить все положенные по закону выплаты. В этой статье мы подробно разберем, что делать, если вас сокращают, какие документы подготовить и как отстоять свои права. Подготовительный этап: что нужно сделать до издания приказа о сокращении Когда вы узнали о предстоящем сокращении, не стоит паниковать. Вместо этого сосредоточьтесь на подготовке к предстоящим событиям...