В статье расскажем: Существует различие между сокращением численности и сокращением штата. В первом случае происходит уменьшение количества штатных единиц на конкретной должности. В случае сокращения штата полностью убирается либо вся должность, либо целое подразделение. При сокращении штата не предусматривается возможность принять нового сотрудника на замещение ушедшего по сокращению, поскольку его должность удаляется из штатного расписания. Кого нельзя сокращать Существуют защищенные категории работников, которых нельзя уволить...

Если работодатель допускает нарушения при сокращении штата, сокращение можно оспорить. Рассказываем, как по закону должна проходить эта процедура. Сокращение штата сотрудников — это радикальная мера по оптимизации расходов предприятия. Работодатель самостоятельно определяет структуру и численность работников, поэтому имеет полное право сокращать те должности, которые, по его мнению, не требуются для ведения деятельности. Тем не менее, процедура сокращения довольно сложная, и компании нередко пытаются избавиться от работников по соглашению сторон или даже по собственному желанию...