О сроках уведомления В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать. Исключением являются работники, которые работают на сезонных работах. В данном случае их обязаны уведомить не позже 7 календарных дней. А если договор о сотрудничестве был заключен на срок не более 3 месяцев, то уведомление об увольнение должно поступить за 3 дня...

Какие права имеют работники при сокращении численности или штата организации? Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением работников регламентирован нормами трудового законодательства. О предстоящем увольнении в связи сокращением работники должны быть предупреждены персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по...

Итак, вы попали под сокращение. Далее будет рассмотрена процедура, которая должна быть осуществлена в таких случаях, и о которой необходимо знать работнику, которому грозит сокращение. Уведомление о предстоящем сокращении должно произойти за два месяца Уведомление о сокращении работнику должно быть вручено за два месяца, причем это должно произойти в письменной форме, где он должен поставить свою подпись. Работодатель имеет право расторгнуть договор о трудовом сотрудничестве до истечения этого срока, но также с письменного согласия сотрудника...