Сокращение — это не просто «уволили». Это процедура, у которой есть строгий порядок, сроки и ваши законные права. Работодатель обязан их соблюдать, даже если ему очень хочется «расстаться побыстрее и подешевле» . Сокращение — это не «плохой отзыв руководителя». Это официальное решение компании, и оно должно быть оформлено документами. Если вам просто сказали «нам надо расстаться», а приказа о сокращении нет — это не сокращение, а попытка вас выставить. Сроки предупреждения — первое, на что стоит смотреть...