В современном мире рекрутинга всё чаще можно наблюдать интересную параллель между работой HR-специалистов и деятельностью криминалистов. Подобно тому как следователь ищет мотивы преступления, специалист по подбору персонала должен уметь распознавать истинные причины, побуждающие человека искать новую работу. Мотивация соискателя — это фундамент, на котором строится весь процесс подбора персонала. От понимания истинных причин поиска работы зависит не только успешность найма, но и дальнейшая эффективность сотрудника в компании...

💡Тайный соискатель - это подставное лицо, которое ходит на собеседование под видом соискателя и тайно записывает собеседование на диктофон, которое в дальнейшем оценивается. Какие задачи решает тайный соискатель❓ 📌выявляет нарушение регламента по проведению собеседования; 📌оценивается проведение собеседование (были ли заинтересованы в соискателе); 📌повышает показатели воронки подбора персонала. Когда необходимо привлекать обязательно тайного соискателя❓ ✅многообъектная сеть (более 20 объектов в одном городе); ✅у вас филиальная сеть (более трех городов присутствия)...