Современный рынок труда претерпел значительные изменения, и правила оценки резюме кардинально поменялись. Если раньше резюме сразу попадало в руки к живому специалисту по подбору персонала, то сегодня на большинстве крупных платформ его ждет автоматическая оценка. Об этом «Известиям» 7 сентября рассказал HR-директор консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО», практикующий психолог Дмитрий Чернышов. «Это система, которая предназначена для первоначального отсева неподходящих кандидатов. Ее главная задача...

Сегодня рынок труда – это во многом рынок соискателя, и чтобы привлекать таланты, вам, как работодателю, нужно понимать, что действительно волнует людей. Вот четыре ключевых вопроса, которые задают себе кандидаты, и конкретные шаги, что вам с этим делать. Приветствую вас! Сегодня соискатели стали куда избирательнее. Они не просто ищут работу, а выбирают компанию, которая соответствует их ценностям и ожиданиям. Чтобы быть впереди в этой гонке за талантами, вам нужно не просто знать, о чем они думают, но и давать на это убедительные ответы...