Ещё пару лет назад разговор с кандидатом на собеседовании шёл по накатанной колее. Работодатель называл вилку, соискатель кивал, обсуждали задачи, жали руки. В 2026 году эта схема ломается прямо на глазах у собственников малого бизнеса — и не потому, что деньги перестали быть важны. Проблема в другом. Люди стали иначе смотреть на саму идею работы, а компании до 50 человек продолжают продавать вакансии по старым скриптам. Отсюда — тишина после публикации объявления, отказы после первого созвона и...

Что-то странное творится на рынке труда 2026. Ещё пару лет назад работодатели листали резюме как меню в ресторане, а соискатели бегали по собеседованиям и улыбались через силу. Сейчас всё перевернулось — и не так, как многие думают. С одной стороны, вакансий стало меньше на 25–30%, а резюме прибавилось на 35–40%. На одну позицию в среднем приходит 10,3 отклика при норме до восьми. Картина вроде бы рисует рынок работодателя — выбирай не хочу. С другой стороны, происходит парадокс: сильные кандидаты сами «отсевают» компании ещё до отправки резюме...