Представьте ситуацию: вы отправили резюме на десятки вакансий. Прошла неделя, вторая. В ответ — тишина. Ни отказа, ни приглашения. Знакомо? С такой проблемой сталкивается примерно каждый второй соискатель в России. И это меняет поведение людей на рынке труда. Вы когда-нибудь задумывались, почему соискатели начинают искать контакты HR-специалистов в мессенджерах? Почему звонят, пишут СМС, а иногда даже приходят в офис компании? Причина проста: стандартный отклик через сайт перестал работать так, как раньше...

Что-то странное творится на рынке труда 2026. Ещё пару лет назад работодатели листали резюме как меню в ресторане, а соискатели бегали по собеседованиям и улыбались через силу. Сейчас всё перевернулось — и не так, как многие думают. С одной стороны, вакансий стало меньше на 25–30%, а резюме прибавилось на 35–40%. На одну позицию в среднем приходит 10,3 отклика при норме до восьми. Картина вроде бы рисует рынок работодателя — выбирай не хочу. С другой стороны, происходит парадокс: сильные кандидаты сами «отсевают» компании ещё до отправки резюме...