Увольнение «по собственному желанию» по просьбе работодателя, является распространенной практикой в российских компаниях. Работодатель не может уволить работника не имея на это оснований, предусмотренных в Главе 13. «Прекращение трудового договора» (ст. 77 - 84.1) ТК РФ, поэтому работодатель, желая расстаться с сотрудником, просит написать заявление на увольнение. В данном случае, работник может отказаться от увольнения и продолжит работать в организации. В этом случае, вероятно, работодатель будет...

Дорогие мои! По секрету вам скажу, только тссс.., для любого сотрудника это самый выгодный вариант увольнения Что значит «соглашение» в контексте трудовых отношений и в вопросе увольнения в частности? Это когда одна сторона хочет уволить, а другая не хочет увольняться. Наоборот не бывает. Ведь если вы сами захотите уволиться, руководство либо отпустит вас, возможно даже с легким вздохом облегчения)), либо предложит вам улучшить условия работы (чаще всего это конечно же денежные предложения), если вы очень хороший и нужный сотрудник...