После свежих разъяснений Верховного Суда РФ увольнение по соглашению сторон перестало быть «волшебной таблеткой» для работодателей. Если сотрудник подписал документ без дополнительных гарантий, а на следующий день передумал — суд может признать такое увольнение незаконным. Главный вывод ВС: в соглашении должен быть интерес для обеих сторон, а не только для компании. Иначе это не соглашение, а принуждение. Верховный Суд РФ в ряде недавних решений — в том числе в определении № 5-КГ25-113-К2 от 22 сентября...