Обычно, когда мы устраиваемся на работу, мы подписываем индивидуальный трудовой договор. Там всё про нас: сколько получим, когда придем, за что нас могут уволить. Но представьте ситуацию, когда коллектив хочет выбить себе плюшки поинтереснее — например, бесплатный абонемент в спортзал или дополнительный отпуск за вредность. Идти к директору поодиночке — гиблое дело, заклюют. Тут-то на сцену и выходит «коллективка». Коллективный договор и соглашение — что это такое на практике? Это, по сути, сделка между работодателем и его сотрудниками. Но не с каждым Васей отдельно, а со всеми сразу. Главная фишка здесь в том, что условия в таком договоре не могут быть хуже, чем в Трудовом кодексе...

Спор между физическими и юридическими лицами может быть урегулирован, благодаря медиации. При переговорах в присутствии третьей стороны, не заинтересованной в их результате, достигаются определенные договоренности. На их основании составляется документ, который подписывается участниками процедуры. В ноябре 2019 г. медиативное соглашение впервые на территории РФ было удостоверено нотариусом. Кто может выступать медиатором Нейтрально настроенная в отношении предмета спора сторона, в отличие от судьи или арбитра, не навязывает свое мнение и не выносит собственного вердикта...