Нам приходится договариваться обо всём — с родными о поездках и планах на вечер, с кассиршей в Пятёрочке, чтобы пробила товар без маски, с продавцами интернет-магазинов о скидке, с заказчиками о зарплате. На работе договариваться тоже суперважно и далеко не всегда просто. К сожалению, не все коллеги и руководители — приятные и вдохновляющие личности, есть среди них и люди, которые вызывают у нас раздражение: излишне эмоционально реагируют на неудачи, ставят неоправданно завышенные планы, всячески тыкают в косяки, как котят в лужу...

В последние годы, все чаще в качестве критерия перспектив трудоустройства и карьерного роста специалисты по найму и исследователи рынка труда называют Soft Skills. Не отстают и hr-специалисты, руководители, желающие видеть в своих рядах работников с «гибкими» навыками. Что это такое, чем они отличаются от «жестких» и как правильно их развивать в нашей новой статье. Что такое Soft Skills? Если говорить простыми словами, Soft Skills — это умения, которые пригодятся при решении большинства задач, независимо от сферы деятельности...