Что ж, начнем с того, что социализм — это не просто слово, а целая философия, идеология и система управления обществом. Она была предложена как альтернатива капитализму, и ее целью является создание более справедливого и равноправного общества. В социализме важно участие всех членов общества в принятии решений и распределении ресурсов. Всё это выглядит идеально на бумаге, но как это работает на практике? Если перевести всё на простой язык, социализм стремится к тому, чтобы у каждого человека были равные возможности...

На этот раз об оценке работника по результатам не сферически в вакууме, а контекстно, как в аннотации к каналу и указано. Проблема в том, что перед оценкой результата его надо измерить, и тут возникает вопрос об единицах измерения. Понятно, что это должен быть какой-то показатель, отражающий успешность выполнения задачи. Всякие участия в корпоративах, блюдения дресс-кода как самоцель(!), тимбилдинги и тому подобное усердие как показатель хорошего работника сюда, понятно, не относятся. Итак, давайте вдумываться, в чём будем измерять. По объёму? Да, можно и так. Понятно, что если Вася и Петя рядом гайки точат, то при прочих равных 120 от Васи лучше, чем 100 от Пети...