Любая карьера обычно начинается с собеседования между соискателем и работодателем. От того, насколько правильно вы будете вести себя в этом процессе, зависит итог переговоров. Грамотный специалист по подбору персонала станет обращать внимание не только на ваше резюме и опыт, но и внешний вид, умение подать себя и многое другое. Как следует держаться и что говорить, если вам предстоит важное событие? Чем привлечь интерес к своей кандидатуре и как убедить работодателя, что вы «тот самый» сотрудник? Об этом, а также о том, какие ошибки не стоит совершать, читаем ниже...

Не все проходят собеседование с генеральным директором фирмы (это очень сильно зависит от должности и размера той самой фирмы). Зачастую достаточно пройти беседу с рекрутером и будущим руководителем подразделения или отдела. Но если вам это предстоит, то необходимо как следует подготовиться. Подробно о подготовке к собеседованию я рассказываю в своем большом видео и даю советы, что сделать, чтобы его пройти здесь>> И вот еще несколько важных моментов: 📌Изучите как можно больше  информации о компании...

В нашем офисе было два центра вселенной. Первый — кабинет руководства, куда рядовым смертным лучше лишний раз не соваться. Второй — кухня. Маленькое узкое помещение с облупившейся белой плиткой, потрескавшимся подоконником и вечной очередью к единственному чайнику. Для большинства это было место пересудов, для меня — убежище. Меня зовут Анна, но в этих стенах чаще звучало уменьшительно-ласкательное «Анечка из планового», произносимое с той интонацией, которой обычно называют не человека, а функцию...