Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. Несмотря на внешнюю простоту процесса, оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим обязательной подготовки проводящего его сотрудника. Собеседование и его основные цели Основная цель собеседования — получение информации, которая позволит: 1) Оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности (провести оценку профессиональной пригодности соискателя: его профессиональных...

Собеседование — это ключевой этап в процессе организации работы как для соискателя, так и для работодателя. Правильная организация собеседования и подготовка к нему могут существенно повлиять на его результаты.  I. Организация собеседования 1. Определение целей собеседования Прежде чем проводить собеседование, важно четко определить его цели.  Это могут быть: - оценка профессиональных навыков кандидата; - проверка соответствия корпоративной культуре; - выяснение мотивации и карьерных целей. 2...