Рабочие задачи на предприятии не всегда можно уложить в стандартный график работы сотрудников – пятидневку с двумя выходными. Поэтому Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать плавающий или гибкий график, посменный, вахтовый и другие варианты организации рабочего времени. Главное – нормальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше 40 часов в неделю (в некоторых случаях норма высчитывается в среднем за период (месяц, квартал или год), а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха быть меньше 42 часов...

Статья 102 ТК РФ предусматривает возможность привлечения работнику к труду по гибкому графику, предполагающему установление продолжительности рабочего дня по соглашению сторон. В статье разберем, что такое плавающий график работы с точки зрения трудового законодательства, как установить для работника плавающий график, как документально оформить переход на работы по скользящему графику. Что такое плавающий график работы по ТК РФ Согласно нормам трудового законодательства, плавающий (скользящий, гибкий)...