Трудовой кодекс дает четкое определение того, что сменный график работы — это такой способ распределения рабочего времени, при котором время осуществления трудовой деятельности сотрудника может отличаться в различные дни. Обычно, такой график внедряется на предприятиях с целью обеспечения непрерывного ведения рабочего процесса или повышения его продолжительности в сравнении со стандартным 8-часовым рабочим днем. При этом конкретного регламента того, сколько может быть смен и как распределяются...