7 важных фактов о сменном графике: 1. Сменный график применим, когда длительность производственного процесса превышает допустимые 8 часов в день, а также с целью эффективного использования оборудования или увеличения объема услуг 2. Это цикличный режим работы - сутки/трое, 2 дня через 2 дня и др. 3. Работника нужно ознакомить с графиком не позднее, чем за месяц 4. График нужно составить так, чтобы итоговое количество рабочих часов в учетном периоде максимально приблизилось к производственныму календарю...

Что значит – сменный график работы? Сменный график отличают по следующим признакам: В ТК РФ нет указаний, какие графики работы можно устанавливать, а какие нет. Соответственно работодатель делает это на свое усмотрение. Но при этом он должен соблюдать следующие условия: Наиболее распространены следующие графики сменной работы: Обычно график подбирается с учетом требований предприятия, согласно законодательству, в части соблюдения нормы времени. Рекомендуем также: Сменный график и суммированный учет рабочего времени – это одно и то же или нет Сменный график в соответствии с положениями ст...

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме Можно по-разному организовать рабочий режим на предприятии, выбрав наиболее эффективный способ распределения времени для труда...