Система SMART — это способ определения, постановки и описания бизнес-целей. Правильная постановка рабочих задач, коротких и длительных целей позволяет руководителю делать более достоверный прогноз, планировать деятельность фирмы и результаты, а сотрудникам дает возможность четко понимать фронт работы и выполнять ее. SMART — это аббревиатура, она состоит из первых букв  пяти критериев, которыми должны обладать бизнес-цели. Иногда в управлении используется расширенная система SMARTER, то есть добавляется еще 2 критерия...

Время чтения: 4 минуты Дочитайте статью до конца и вы узнаете: — Как стимулировать менеджера круто продавать — К чему приводит кривой расчет системы мотивации — Сколько реально стоят кадры в вашей нише — Какую модель мотивации мы внедряем в свои проекты 1. Финансовый интерес Менеджеру необходимо понимать, что он получает достойные его опыта и знаний деньги. 2. Адекватная зарплата по рынку Руководитель не должен переплачивать или недоплачивать сотруднику. Мы встречали компании, которые не доплачивали продажникам, приносящим большую выручку...