Коллега Марии Протопоповны столкнулась с неприятной ситуацией. Ее привлекли к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки другого работника, но ознакомиться с ней не дали. Мария Протопоповна решила помочь коллеге и выяснить, обязан ли работодатель ознакомить работника с документом, на основании которого его привлекли к дисциплинарной ответственности, или предоставить его копию? Возможно, многие хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивались с подобными вопросами. И уж конечно, над этим задумывался каждый работодатель...

Дисциплинарный проступок может быть зафиксирован: 1. Актом, составляемым несколькими сотрудниками работодателя или сторонней организации. 2. Служебной запиской начальника или иного работника. 3. Объяснениями самого работника, совершившего дисциплинарный проступок. Фиксация подразумевает подробное изложение проступка, совершенного работником. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого действия и, соответственно, не устанавливает никаких требований к его оформлению. Фиксация дисциплинарного правонарушения...