В большинстве российских компаний служба персонала - это гетто. Они сидят в отдельном кабинете, перекладывают бумажки, проводят собеседования и устраивают корпоративные праздники на 8 марта и 23 февраля. Директор вспоминает о них только в двух случаях: когда нужно срочно найти человека и когда нужно кого-то уволить без скандала. Это тупик. Если ваш начальник отдела кадров не знает, какая у компании прибыль и за счет чего она формируется, - у вас нет управления людьми. У вас есть просто отдел делопроизводства...