11,5K подписчиков
3,1K подписчиков
В каких случаях допускается увольнение беременной женщины Для начала перечислим все случаи возможного увольнения беременной с соблюдением действующих правовых норм РФ: Важно! В последнем случае, исходя из положений ст. 261 ТК, увольнение допускается только при невозможности с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу (как соответствующую профессиональным навыкам, так и более низкой квалификации, чем у сотрудницы), которую...
1,4K подписчиков
Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.