Работодатель при увольнении сотрудницы сделал в её трудовой книжке запись с неофициальной характеристикой: «Любитель судов». Эта запись вызвала у женщины возмущение - она посчитала формулировку унизительной и не соответствующей деловой информации, подлежащей отражению в трудовой книжке, и обратилась в суд с требованием исключить спорную фразу. В ответ работодателю пришлось пояснить основания своих действий. Представители компании указали, что при оформлении увольнения они вносили в трудовую книжку...