Руководитель предприятия вправе уточнять, конкретизировать и дополнять функции работника. Нежелание работника воспринимать новое, менять привычные методы работы, перестраиваться и т.д. не только вызывает негативное отношение к нему, но и может навредить компании в целом. Такого рода конфликтные ситуации, как правило, приводят к увольнению. Только существенное увеличение объема работ может считаться незаконным. В рамках обозначенных в договоре трудовых функций работника, руководитель вправе менять задачи, уточнять и корректировать их, вносить дополнения и изменения...

Не показывай, сколько ты можешь сделать, вынести, стерпеть, отдать. Потому что потом от тебя будут требовать именно столько. И ещё больше. И подгонять. Давить.Требовать. Если ты столько смог, значит, можешь и дальше. И больше! Давай-давай, мы сами видели и знаем, сколько ты можешь. Ты носил тяжести и выносил тяготы. Мы это видели, запомнили. Ты много давал и долго прощал. Значит, можешь и дальше давать и прощать. Ты работал за троих сегодня. Значит, завтра тоже можешь. И вообще всегда. Не показывай верхнюю планку, не хватай сразу тяжёлые гири...