Встречал несколько раз какую-то альтернативную убежденность в том, что работодатель «не вправе» следить за работником по камерам без явного согласия. Давайте вкратце пробежимся по самому основному. Контроль за трудовой дисциплиной и сохранностью имущества бередит умы начальства все время существования подчиненности и трудовых отношений. С развитием прогресса на смену «докладчикам-барабанщикам» из числа коллег пришли системы видеонаблюдения, с помощью которых начальство получает возможность не только возможность посмотреть, чем заняты работники, но и хранить эти сведения «на всякий случай»...

Сегодня хотим поднять важный вопрос о видеонаблюдении в офисах. Что делать, если руководитель решил установить камеры? Работодатель имеет право вести видеонаблюдение, но только при наличии четкой цели. Это может быть защита имущества от кражи, контроль пропускного режима или поддержание трудовой дисциплины. Однако, важно помнить, что использование видеонаблюдения для слежки за сотрудниками строго запрещено! Это является нарушением их прав на конфиденциальность и нарушает нормы законодательства....