Каждый день рекрутеры по всему миру просматривают тысячи вакансий. Кажется, что быстро найти нужного человека невозможно...Без проведения скрининга резюме! Если вы только ищите работу, наша статья подскажет, на что обратить внимание при составлении резюме, чтобы попасть в точку! Скрининг проводят в крупных компаниях и маленьких стартапах, во время поиска узких специалистов и при массовом найме. Рассказываем, что такое скрининг резюме, как он устроен и почему необходим для отбора кандидатов. Скрининг резюме — это первый этап быстрого отбора претендентов на вакансию...

Скрининг резюме — это не просто отсев кандидатов, а стратегический этап, формирующий основу будущей команды. От того, насколько внимательно HR-менеджер подойдет к анализу заявок, зависит не только скорость закрытия вакансии, но и долгосрочный успех компании. В этой статье раскроем принципы, которые помогут превратить рутинный процесс в точный инструмент для поиска идеальных сотрудников. Начало скрининга — не открытие первого резюме, а диалог с заказчиком. Уточните не только требования к hard skills, но и нюансы корпоративной культуры...