Каждый день рекрутеры по всему миру просматривают тысячи вакансий. Кажется, что быстро найти нужного человека невозможно...Без проведения скрининга резюме! Если вы только ищите работу, наша статья подскажет, на что обратить внимание при составлении резюме, чтобы попасть в точку! Скрининг проводят в крупных компаниях и маленьких стартапах, во время поиска узких специалистов и при массовом найме. Рассказываем, что такое скрининг резюме, как он устроен и почему необходим для отбора кандидатов. Скрининг резюме — это первый этап быстрого отбора претендентов на вакансию...

Вы открываете отклики и видите 327 резюме. У некоторых — пять страниц про «стрессоустойчивость и командность». У других — вообще ничего не понятно. Но где-то в этой куче — именно тот кандидат, который идеально подойдёт команде. Вопрос в одном: как его найти, не потратив на это неделю жизни и последние нервные клетки? Скрининг — это первый фильтр. Быстрая проверка на соответствие ключевым требованиям: опыт, навыки, профиль, мотивация. И от того, как устроен скрининг, зависит, с кем вы вообще попадёте...