Современный рекрутинг – найм персонала, подразумевает под собой скоринг, т.е. оценку резюме по определенным параметрам и маркерам. Их наличие или отсутствие является основанием для утилизации или же прохождения резюме на следующий этап. А если говорить простым и понятным языком, рекрутер смотрит сначала на конкретные параметры, а уже потом вчитывается. Более того, крупные компании и агентства вводят систему автоматического анализа резюме на соответствующих сайтах. Механизм пока достаточно примитивен и оценивает, опять же, количественные показатели...