Современный рекрутинг – найм персонала, подразумевает под собой скоринг, т.е. оценку резюме по определенным параметрам и маркерам. Их наличие или отсутствие является основанием для утилизации или же прохождения резюме на следующий этап. А если говорить простым и понятным языком, рекрутер смотрит сначала на конкретные параметры, а уже потом вчитывается. Более того, крупные компании и агентства вводят систему автоматического анализа резюме на соответствующих сайтах. Механизм пока достаточно примитивен и оценивает, опять же, количественные показатели...

Всех приветствую, на связи Вадим, агентство БОЛЬШЕ ПРОДАЖ. Сейчас не для кого не является секретом дефицит кадров, а тем более менеджеров по продажам, если мы сейчас с вами откроем hh.ru то увидим следующую картину на текущий момент 2,5 продажника на 1 вакансию, но вы понимаете что в продажах 1 вакансия это не 1 сотрудник, а сразу несколько. Нашей команде текущая боль рынка откликнулась и мы имея бэкграунд в продажах на всех позициях от сейлза до коммерческого директора, опыт выстраивание систем адаптаций и корп...