В операционных метриках и в HR метриках в частности, есть одна особенность: данные почти никогда не ведут себя ровно, даже если процесс внутри компании не менялся ни на процент. Сегодня закрыли пачку простых вакансий - показатель выглядит низким, а завтра в тот же месяц закрылись две длинные позиции, которые тянулись с весны - и график уже рисует тревогу. И если смотреть на такие метрики по месяцам, то у вас в руках оказывается не инструмент управления, а источник эмоциональных качелей. Скользящее среднее нужно ровно затем, чтобы перевести взгляд с отдельных всплесков на базовый уровень...