Если работодатель обязывает сотрудников приходить на территорию предприятия до начала рабочего дня и выходить позже его окончания, это время нельзя считать «личным». Когда такой порядок установлен работодателем, дополнительные минуты могут быть признаны сверхурочной работой и должны оплачиваться. Работодатель может считать, что рабочий день начинается только тогда, когда сотрудник приступил к работе у станка, за компьютером или на рабочем месте. Но если до этого работник обязан пройти на территорию...

Сокращенная продолжительность рабочего времени регулируется статьей 92 Трудового кодекса РФ. Такой режим устанавливают не для всех работников, а только для тех категорий персонала, которым закон прямо предоставляет такую гарантию. При этом условие о сокращенной продолжительности рабочего времени необходимо правильно оформить в кадровых документах, в том числе отразить в трудовом договоре или дополнительном соглашении, если режим вводят уже после приема на работу. В статье разберем, кому по ТК РФ...