Трудовая книжка выглядела личным документом, но большую часть времени находилась не у владельца, а в отделе кадров. Это было не случайным удобством администрации: книжка участвовала в официальном учёте трудовой деятельности, и за правильность записей отвечало предприятие. Работник обычно получал её на руки в особые моменты — прежде всего при прекращении работы. Постановление Совмина СССР и ВЦСПС № 656 закрепляло ведение трудовых книжек на работников государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций при предусмотренных документом условиях...